百人牛牛

杭州工作服定做公司联系电话

汽车4S店工作服管理制度

来源:壹其美 日期:2019-05-04 09:11:21 所属标签: 工作服管理制度手册 关注:

1目的

为了建设有标准化、制度化的企业员工文化~增强良好的公司形象~加强员工劳动保护~特制定本管理制度。

2适用范围

本制度适用集团及各子公司的工作服发放与管理工作。



3权责

3.1行政部负责工作服的发放与管理~监管员工的着装情况管理。

3.2未按规定要求着装者~将扣当月绩效考核分数~并影响6S考核成绩。

4工作服发放原则

4.1业务部门新入职转正员工第一年发四套工作服,二套夏装、二套冬装、领带或纱巾一条,~以后从第三年开始~每二年二套,夏、冬装各一套~单数年份发放,。非业务部门员工~发工作服四套,夏、冬装各二套,~以后不再领取,收银等特殊岗位另行发放,~列入各部门年度预算。

4.2试用期期间不发放工作服,员工试用期领取旧工作服,~转正后即后领取工作服,临时工不发服装,。

4.3工作服由公司统一订制~按照实有人数加制10%至15%以备新进人员之用。

4.4定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册~部门负责人确认签字~行政经理审核~公司负责人批准后订制发放。

5着装规定

5.1穿着工作服即代表公司形象~必须保持整洁、大方、得体。

5.2男职员的着装要求:夏天衬衣、系领带。着衬衣时~不得挽起袖子或不系袖口,着西装时~不允许穿皮鞋以外的其他鞋类,如皮凉鞋、运动鞋等,。女职员的着装要求:夏天着衬衣、西裤,或西,~佩戴丝巾。不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服~

5.3特殊岗位,如收银等,~上班期间需按业务部门规定着装。

5.4除品牌总经理及以上领导等~经过集团负责人同意上班时间可穿便装~其余全体人员均需穿工作服。

5.5公司统一聚会、活动、培训时~除另行通知外~要求全体员工统一着工作服参加。

5.6工作服的换季:每年以三、四月~十一、十二月为换装时间。

6工作服使用年限及折旧

6.1员工入职转正后~按规定领取工作服~领用开始一年之内离职者~需承担工作服折旧费~折旧费按照实际月份计算,即折旧费=服装费/12个月,。领用开始工作满一年离职者~服装费由公司全额承担。

6.2第二次,及以上次数,发放工作服~均需从领用工作服之日起重新计算。

6.3除标准配置之外加订的工作服~由员工本人全额承担。

6.4工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者~应按原价向公司购置新工作装。

7附则

7.1本制度自颁布之日起实施。

7.2本制度的修改、解释权归属于***。